В любом секторе рынка возможность роста, получения прибыли и выделения среди конкурентов зависит от качества предлагаемых продуктов и услуг, гарантирующих удовлетворенность клиентов. Каждый владелец бизнеса знает, что это качество может быть достигнуто только тогда, когда в команде есть подготовленные профессионалы, обладающие теоретическими и практическими знаниями для выполнения деятельности продуктивно, целенаправленно и без ошибок. Именно в этот момент полученное обучение имеет решающее значение. Работник, прошедший специальную подготовку, которую предлагает учебный центр «Верифис», будет приносить компании лучшие результаты, делая меньше ошибок и предлагая более высокое качество. Гражданское строительство в настоящее время является такой же отраслью, как и любая другая, с той большой разницей, что отсутствие обучения может означать не только потерю качества, но также денег и безопасности работ.
Есть ли в вашей строительной компании культура обучения, инвестирования в работников и их обучение? Поймите здесь влияние на стратегии и важность обучения в гражданском строительстве.
Обучение строителей
Работа строительной компании с подрядными работами клиентов начинается в момент составления проекта и последующего планирования. Одним из шагов в этом процессе является определение количества и вида труда, который будет задействован при выполнении работ.
Именно в этот момент многие строительные компании осознают, что для более сложных услуг, которые должны выполняться по большему количеству правил или с большими рисками, мало работников с необходимой подготовкой. В дополнение к тому, что это часто является требованием закона, именно с обучением строительная компания может гарантировать:
- приведение выполнения этапов в соответствие с целями работ;
- сокращение ошибок и переделок;
- соответствие нормативным стандартам;
- снижение несчастных случаев;
- больше контроля расписаний;
- эффективное управление бюджетом.
В дополнение к этим пунктам обучение гарантирует интенсивное повышение производительности не только за счет уменьшения ошибок и большего соответствия целям, но и за счет возможности мотивации команд.
Мотивация команды с обучением и снижением негативных воздействий
Инвестиции в обучение строителей оказывают большое влияние на мотивацию команды, обеспечивая достижение и поддержание производительности и качества работ. Эта мотивация исходит из того, что профессионалы осознают ценность своего участия и заботу строительной компании об их профессиональном росте, ведь вместо того, чтобы нанимать специализированные бригады, строительная компания выбирает их обучение. Работа становится более качественной, упрощается управление, облегчается контроль бюджета, обеспечивается защита прибыльности проекта и легче достигается удовлетворенность клиентов.
